انواع فریلنسر

1- مقاطعه‌کار مستقل

این نوع فریلنسرها پروژه به پروژه کار می‌کنند و تقریبا %40 از تعداد فریلنسرها را تشکیل می‌دهند. آنها معمولا در کنار تیم‌های شرکتی به عنوان عضو تکمیلی کار می‌کنند.

2- افراد دو شغله یا Moonlighters

این افراد خود یک شغل تمام وقت دارند، اما در کنار شغل ثابتشان روی پروژه‌های فریلنس نیز کار می‌کنند تا در کنار درآمد ثابتشان، کمک هزینه‌ای داشته باشند.

3- کارمندان حوزه‌های متنوع

این کارمندان %18 از فریلنسرها را تشکیل می‌دهند. آنها انواع پروژه‌ها را قبول می‌کنند و از کار بر روی یک پروژه‌ی فریلنس به پروژه‌ی بعدی در حوزه‌های مختلف می‌روند، و گاهی چندین پروژه مختلف را همزمان انجام می‌دهند تا بتوانند پول مورد نیاز خود را به دست آورند.

4- کارکنان موقت

این افراد یک کار یا پروژه را به عهده می‌گیرند، اما وضعیت استخدام آنها موقت در نظر گرفته می‌شود.

5- صاحب تجارت‌های فریلنس

این دسته تنها % 5 از فریلنسرها را تشکیل می‌دهند و معمولا از گسترش کسب و کار دسته فریلنسرهای مقاطعه‌کار مستقل یا متنوع‌کارها به وجود می‌آیند.

مزایا و معایب مشاغل فریلنس

اگر به فریلنسر شدن فکر می‌کنید، بهتر است قبل از ورود به این زمینه، ابتدا نقاط قوت و ضعف این دسته از مشاغل را سبک سنگین کنید و سپس با آگاهی کافی تصمیم بگیرید.

از مزایای مشاغل فریلنس

• برنامه کاری انعطاف پذیر: شما می‌توانید ساعات کاریتان را به صورتی تنظیم کنید که با کارها و مشغله‌های دیگرتان تداخل نداشته باشد. ساعات کاری منعطف به شما این امکان را می‌دهد تا زندگی کاری متعادل‌تری اداره کنید.
• تنوع و حق انتخاب: در حالیکه به بیشتر کارمندان استخدامی گفته می‌شود که برای کدام مشتری کار کنند، به عنوان یک فریلنسر، شما می‌توانید آزادانه انتخاب کنید که با چه کسی و روی چه نوع پروژه‌ای کار کنید.
• کنترل بیشتر: شما می‌توانید اهداف خودتان را براساس خواست و علایقتان انتخاب کنید و آزادی بیشتری در مسیر شغلی خود دارید.
• محل کار دلخواه: برخلاف بسیاری از کارمندان استخدامی که در یک دفتر یا شرکت به خصوص کار می‌کنند، شما این آزادی را دارید که در خانه یا هر مکانی که برایتان راحت است، کار کنید.

و برخی از معایب آنها

• ثبات شغلی کمتر: از آنجایی که مشاغل فریلنس وابسته به پیدا کردن مشتری‌های کافی‌ست، فریلنسرها معمولا ثبات مالی کمتری دارند و آینده‌ی شغلی آنها تضمین شده نیست.
• مزایای شغلی کمتر: بسیاری از شرکت‌ها به کارمندان خود مزایای شغلی خاصی ارائه می‌دهند، مانند بیمه یا طرح‌های بازنشستگی. افرادی که خود اشتغال هستند، از این مزایا بی‌بهره هستند.