پرسشنامه استاندارد فردگرایی و جمع گرایی

تحقیقات اخیر برای تجزیه و تحلیل و بحث درباره تفاوت‌های فرهنگی، ترکیبی از پنج بعد اصلی فردگرایی – جمع‌گرایی، فاصله قدرت، اجتناب از عدم اطمینان، زنانگی – مردانگی (تمایز نقش جنسیتی) و جهت‌گیری بلندمدت را به کار گرفته‌اند. در میان این ابعاد، فردگرایی – جمع گرایی بیشترین توجه را به خود جلب کرده است.

فرهنگ‌های جمع‌گرا بر نیازها و اهداف گروه به عنوان یک کل ارجح به نیازها و خواسته‌های هر فرد تأکید دارند. در چنین فرهنگ‌هایی، روابط با سایر اعضای گروه و ارتباط متقابل بین افراد، نقش اساسی در هویت هر فرد ایفا می‌کند. جمع‌گرایی در تضاد با فردگرایی است که در آن نیازهای شخصی اولویت دارند.

فرهنگ فردگرایی و جمع‌گرایی چیست؟

فرهنگ یک عامل منحصر به فرد است که می‌تواند بر رفتار افراد در محل کار تأثیر بگذارد. مفاهیمی که به فرهنگ‌های جمع‌گرا و فردگرا نسبت داده می‌شود به خوبی شناخته شده‌اند و اغلب در برابر یکدیگر قرار می‌گیرند. این دو فرهنگ ممکن است متفاوت به نظر برسند، اما باهم دشمن نیستند!

هنگام مقایسه ایالات متحده و چین، تفاوت زیادی در بعد فردگرایی – جمع گرایی وجود دارد. در شاخص فردگرایی، ایالات متحده دارای عدد شاخص ۹۱ از امتیاز کامل ۱۰۰ است، در حالی که چین دارای امتیاز شاخص به طور قابل توجهی پایین تر در ۲۰ است.

جمع‌گرایی چیست؟

چین، کره جنوبی، ژاپن، کلمبیا، کاستاریکا و اندونزی دارای فرهنگ‌های جمع‌گرایانه‌ای هستند که به انطباق با آرمان‌های اجتماعی و درون گروهی ارزش می‌دهند.

در محیط‌های کاری جمع‌گرا، اهداف تیمی و شرکتی اولویت دارند و یک محیط حمایتی را تقویت می کنند.

نکته منفی همگنی بالقوه است که از بیان فردی جلوگیری می کند.

با این حال، کار با یکدیگر برای رسیدن به یک هدف، جنبه اساسی طبیعت انسان است. همکاری باعث پیشرفت بشر در شرکت‌ها، دموکراسی‌ها و جوامع شده است و دوران مدرن ما را به سمت بهتر شکل می‌دهد.

جمع گرایی در تجارت نیازی به محدود کردن فردگرایی ندارد زیرا محل کار متنوع و ظریف است.

فردگرایی چیست؟

در فرهنگ فردگرایانه محل کار، ذهنیت «من اول» با تک تک کارمندان در کانون توجه است. این مانند یک رقابت آتشین است که کارکنان با این باور تغذیه می‌شوند که موفقیت شخصی آنها کلید باز کردن رویاهای حرفه‌ای آنها است.

کارکنان سازنده و خودانگیخته تشویق می‌شوند که منحصر به فرد و بیانگر باشند. معایب این نگرش شامل از خود بیگانگی بالقوه، کاهش همکاری، استرس، اضطراب و فرسودگی شغلی در بین کارکنان است.

راه حل یک فرهنگ کار فردگرایانه سالم، درک چگونگی ادغام مثبت آن در محل کار است. رهبری می‌تواند آموزش‌هایی ارائه دهد تا به کارکنان نشان دهد که چگونه هماهنگی و همکاری در محل کار می‌تواند به همه کمک کند تا به اهداف فردی خود دست یابند.

فردگرایی در مقابل جمع گرایی

فرهنگ‌های جمع‌گرا معمولاً در مقابل فرهنگ‌های فردگرا قرار می‌گیرند. جمع‌گرایی بر اهمیت جامعه تأکید می‌کند، در حالی که فردگرایی بر حقوق و نگرانی‌های هر فرد متمرکز است. در جایی که وحدت و ایثار یا نوع دوستی از ویژگی‌های ارزشمند فرهنگ‌های جمع‌گرا هستند، در عوض استقلال و هویت شخصی در فرهنگ‌های فردگرا ترویج می شود.

این تفاوت‌های فرهنگی فراگیر هستند و می‌توانند بر بسیاری از جنبه‌های نحوه عملکرد جامعه تأثیر بگذارند. اینکه مردم چگونه خرید می کنند، لباس می‌پوشند، یاد می‌گیرند و تجارت می کنند، همگی می‌تواند تحت تأثیر فرهنگ جمع‌گرا یا فردگرایانه باشند.

به عنوان مثال، کارگرانی که در یک فرهنگ جمعی زندگی می‌کنند ممکن است تلاش کنند تا شادی خود را برای خیر بیشتر گروه قربانی کنند. از سوی دیگر، کسانی که از فرهنگ‌های فردگرایانه هستند، ممکن است احساس کنند که رفاه و اهدافشان وزن بیشتری دارد.