شناخت افراد از رفتارهای اجتماعی خود باعث کمک به بهبود روابط اجتماعی و اصلاح رفتارهای ناهنجار می شود و می تواند به کارفرمایان در جذب کارمندان توانا تر کمک کند. تست روحیه رقابت و همکاری، همچنین تست شخصیت شناسی شغلی، سنجش میزان علاقه به جرو بحث های بیهوده، پذیرش اجتماعی و سنجش میزان اعتیاد به اینترنت و فضای مجازی چند مورد از تست های روانشناسی اجتماعی هستند که میزان کارآمدی افراد برای تصاحب جایگاه های شغلی جمعی را هم مشخص می کنند.

به طور معمول شناخت بیشتر افراد نسبت به مواردی مانند تمایل به پذیرش اجتماعی، شرکت در مجادلات کلامی و … تاثیر مستقیمی بر رفتارهای آنها در فضای کاری دارد. هم چنین افرادی که روحیه کار گروهی و رقابت سازنده دارند هم در فضای کاری و هم در زندگی شخصی افراد موفق تری هستند. در ادامه به بررسی برخی تست های شغلی و اجتماعی خواهیم پرداخت.

تست روحیه رقابت و همکاری

روحیه رقابت و هم چنین روحیه همکاری نقش مهمی در موفقیت شغلی و تحصیلی افراد دارد. افرادی که دارای روحیه رقابتی بالا هستند بدون نگرانی و ترس می توانند برای دستیابی به هدف‌های بزرگ با دیگران رقابت کنند. هم چنین داشتن روحیه همکاری برای شرکت فعال در کارهای گروهی و ارتباط موثر با همکاران در فضای کاری حائز اهمیت فراوانی است.

لذا افرادی که در تست روحیه رقابت و همکاری نمره پایین یا متوسط کسب کنند در کارهای گروهی و هم چنین فضاهای رقابتی عملکرد مناسبی نخواهند داشت و باید این دو مهم را در وجود خود تقویت کنند.

تست روحیه رقابت و همکاری شامل 28سوال است که پاسخگویی به آنها میزان رقابت طلبی و تمایل به شرکت در کارهای گروهی را نشان می‌دهد. افرادی که دارای روحیه رقابت و همکاری هستند، قطعا نسبت به افرادی که در این زمینه ها ضعیف‌تر هستند در همکاری با دیگران و شرکت در رقابت‌های کاری و تحصیلی موفق تر خواهند بود.

تست ارزیابی جر و بحث بیهوده

تست ارزیابی جر و بحث بیهوده یکی از تست های روانشناسی و تست شخصیت شناسی شغلی و اجتماعی است که میزان علاقه افراد به شرکت در جرو بحث های بیهوده را ارزیابی می کند. به طور کلی تمایل افراد به شرکت در جر و بحث در سه وضعیت کم، متوسط و زیاد قرار می گیرد.

افرادی که علاقه کمتری به شرکت در جر و بحث و مشاجرات کلامی دارند عموما افرادی خون سرد و صلح طلب هستند و به راحتی می توانند بی نتیجه بودن جدال های کلامی را درک کرده و خودشان را از شرکت در جرو بحث های بیهوده معاف کنند.

افرادی که علاقه آن ها به شرکت در جر و بحث، در محدوده متوسط قرار می گیرد افرادی هستند که سعی می کنند تا حد امکان وارد جر و بحث بیهوده نشوند، اما نسبت به جر و بحث ها بی تفاوت نیستند و افرادی که علاقه آنها به جر و بحث زیاد است افرادی هستند که عموما به جر و بحث به عنوان یک سرگرمی نگاه می‌کنند و تمایل شدیدی برای گذران وقت با جر و بحث های بیهوده دارند.

این افراد نمی توانند گزینه های ایده آلی برای فضاهای کاری جمعی باشند و معمولا همکاران خوبی نیستند. تمایل به جر و بحث بیهوده، شرکت در مشاجرات کلامی را به صورت اعتیاد گونه فزونی می بخشد و صلح و آرامش را از فضای کاری دور می کند.

در مقابل صلح طلبی و عدم علاقه به شرکت در جرو بحث های بیهوده می تواند یک امتیاز مثبت برای همکاری موفق در فضاهای کاری جمعی به حساب بیاید. افرادی که تمایل زیادی به جر و بحث بیهوده دارند هم چنین فرمان پذیری کمتری دارند و به اندازه افراد صلح طلب در برقراری حالت آرامش و خاتمه دادن به بحث های کاری مهارت ندارند.

بیشتر بخوانید: تست شخصیت شناسی

تست پذیرش اجتماعی

تست پذیرش اجتماعی از تست شخصیت شناسی شغلی و اجتماعی بوده که برای بررسی میزان گرایش افراد به پذیرفته شدن در اجتماع طراحی شده است. این تست روانشناسی دارای سی و سه عبارت است که پاسخ دهنده باید آن ها را تایید یا رد کند. افرادی که در این تست نمره بالایی کسب می کنند، افرادی هستند که در مقابل هنجارهای اجتماعی سازگارتر هستند و پذیرفته شدن در اجتماع برای آن ها حائز اهمیت است.

این افراد ممکن است گاهی افکار و اعتقادات اصلی خود را برای دریافت پذیرش اجتماعی و ممانعت از طرد شدن در اجتماع تغییر دهند. در مقابل افرادی که در این تست نمره پایینی کسب می کنند افرادی هستند که تمایل دارند در هر شرایطی صادق باشند و برای دریافت مقبولیت اجتماعی اعتقادات خود را تغییر نمی دهند.

تست اعتیاد به اینترنت

اعتیاد به اینترنت و فضای مجازی یکی از معضلاتی است که سلامتی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد و میزان کارآمدی آن ها در فضای کاری و نیز کنترل افراد بر زندگی شخصی شان را زیر سوال می برد. افرادی که تسلط بیشتری بر استفاده خود از اینترنت، هم از نظر زمان صرف شده برای اینترنت و هم از نظر محتوایی دارند کارمندان بهتر و افراد موفق تری هستند.

در مقابل اعتیاد به اینترنت و صرف زمان بیش از حد در فضای مجازی و مشاهده محتواهای بی کیفیت و بدون سود یک ناهنجاری قابل تامل است. افرادی که تمایل دارند میزان اعتیاد خود به اینترنت را اندازه گیری کنند و در صورت لزوم تعامل خود با این فناوری فراگیر تنظیم کنند می توانند تست اعتیاد به اینترنت که از تست شخصیت شناسی شغلی و اجتماعی می باشد، را پاسخ دهند. اگر نمره فرد در این تست بالا باشد فرد باید بکوشد میزان استفاده از اینترنت را کاهش دهد.

بیشتر بخوانید: انواع تست‌ های هوش

سخن پایانی

در گفتار “تست شخصیت شناسی شغلی و اجتماعی” چهار تست روانشناسی در حوزه اجتماعی و شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. هر اندازه که افراد شناخت بیشتری نسبت به روحیات و رفتارهای اجتماعی خود داشته باشند در زندگی اجتماعی و هم چنین روابط شغلی خود موفق تر هستند.

مواردی مانند رقابت و همکاری، پذیرش اجتماعی و… در بهبود روابط همکاری و توان رقابتی افراد و هم چنین تسلط بر شرایط کاری موثر هستند. هم چنین تست‌های روانشناسی سنجش اعتیاد به اینترنت و ارزیابی میزان علاقه به شرکت در جرو بحث های بیهوده میزان تسلط و کنترل افراد بر رفتارهای خود را نشان می دهد و در انتخاب کارمندان شایسته و ایجاد روابط اجتماعی و همکاری سودمند موثر هستند. افراد با شناخت بیشتر از خود با تست شخصیت شناسی شغلی و اجتماعی، می توانند با اصلاح الگوی رفتاریشان به کارمندانی موفق تر و افرادی با مقبولیت اجتماعی بیشتر تبدیل شوند.