تست نئو

تست شخصیت نئو چیست؟

پرسشنامه نئو )NEO( یک پرسشنامه تست شخصیت است که فرد را بر اساس پنج بعد شخصیت ارزیابی می‌کند. این ابعاد، همان ابعادی هستند که در پنج ویژگی شخصیتی بزرگ یافت می‌شوند. این صفات عبارت از: گشودگی در برابر تجربه، وظیفه شناسی، برونگرایی، درونگرایی، موافق بودن و روان رنجوری است. تست نئو علاوه بر شناسایی پنج ویژگی اصلی شخصیت، به بررسی شش زیرمجموعه جزئی‌تر برای هر یک از این ویژگی‌ها نیز می‌پردازد.

پرسشنامه نئو، ابزاری روان‌سنجی است که به طور گسترده توسط کارفرمایان به عنوان بخش کلیدی فرآیند استخدام مورد استفاده قرار می‌گیرد و به تدریج به عنوان یک ابزار ارزیابی در حین کار تبدیل می‌شود.

همانطور که گفته شد مدل شخصیتی مورد استفاده در تست نئو، پنج جنبه از شخصیت را اندازه گیری می‌کند و نسخه‌هایی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان دارد.

پرسشنامه نئو چگونه توسعه یافت؟

توسعه تست نئو در دهه ۷۰ میلادی با تحقیقات روانشناسان پل کوستا و رابرت مک‌کری در مورد چگونگی تغییر شخصیت با افزایش سن آغاز شد.

آن‌ها با استفاده از ویژگی‌های شخصیتی شناخته شده روان رنجورخویی و برون گرایی، سومین ویژگی شخصیتی، یعنی باز بودن را کشف کردند. آن‌ها در سال ۱۹۷۸ نسخه اصلی تست نئو را بر اساس این سه ویژگی شخصیتی منتشر کردند.

تحقیقات بیشتر توسط کاستا و مک کری دو ویژگی شخصیتی دیگر موافق بودن و وظیفه شناسی کشف کردند.

در سال ۱۹۸۵، آن‌ها کتابچه راهنمای پرسشنامه نئو را منتشر کردند که شامل هر پنج ویژگی بود.

تا سال ۱۹۹۲، کاستا و مک کری شش زیر مجموعه برای هر یک از این پنج ویژگی ایجاد کردند که در مجموع ۳۰ زیر مجموعه را شامل می‌شد. نتایج این تحقیق و نمونه آزمایشی بیشتر از نوجوانان، بزرگسالان و دانش‌آموزان در سنین راهنمایی، منجر به توسعه پرسشنامه نئو شد.

فرمت تست شخصیت شناسی نئو چیست؟

دو نسخه از پرسشنامه نئو وجود دارد که یک کارفرما ممکن است به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود از آن‌ها استفاده کند.

اولین مورد NEO-PI-3 است که در قالب خود گزارشی و آزمایشی که توسط ناظر انجام می‌شود موجود است. هر دو آزمون شامل ۲۴۰ سوال می‌باشد. NEO-PI-3 به طور کلی ۳۰ تا ۴۵ دقیقه طول می‌کشد تا تکمیل شود. NEO-PI-FFI یک نسخه کوتاه شده است که شامل ۶۰ سوال است که باید بتوانید آن را در حدود ۱۵‌ دقیقه تکمیل کنید. هر دو نسخه به صورت کاغذی یا آنلاین در دسترس هستند و هیچکدام زمان‌بندی نشده‌اند.

آیا تست شخصیت شناسی نئو معتبر است؟

تست شخصیت شناسی نئو یکی از قابل اعتمادترین تست‌های روان‌سنجی با پایه علمی قوی در نظر گرفته می‌شود. مدل بنیادی این تست NEO-PI، نظریه پنج ویژگی شخصیتی بزرگ است که توسط لوئیس گلدبرگ نامگذاری و توسعه داده شده است. از آن زمان، تحقیقات گسترده‌ای برای بررسی اعتبار تست نئو وجود دارد و یافته‌های کلی ثابت می‌کند که آزمون شخصیت نئو پایایی و اعتبار ثابتی را از خود نشان می‌دهد.

۵ ویژگی مورد ارزیابی در تست شخصیت شناسی نئو

همانطور که ذکر شد تست‌ شخصیت نئو سطوح شخصیتی شما را در پنج ویژگی شخصیتی زیر ارزیابی می‌کنند:

گشودگی در برابر تجربه

این ویژگی شخصیتی به این بستگی دارد که چقدر در برابر تجربه دنیای اطرافتان باز و پذیرا هستید؟ نمره بالای گشودگی نشان می‌دهد که شما خلاق، مبتکر، خوشحال از درک مفاهیم انتزاعی و ماجراجو هستید، در عین حال ممکن است برای حفظ تمرکز تلاش کنید و مستعد رفتار غیرقابل پیش‌بینی باشید.

اگر امتیاز گشودگی پایینی دارید، ممکن است قابل اعتماد باشید، عملکرد ثابتی داشته باشید و محتاط باشید، اما امکان دارد تغییر را دوست نداشته واهل ریسک نباشید.

شش جنبه گشودگی در برابر تجربه عبارتند از:

• فانتزی
• زیبایی شناسی
• احساسات
• اقدامات
• ایده‌ها
• ارزش‌ها

وظیفه‌شناسی

وظیفه‌شناسی بیان می‌کند که شما چقدر قابل اعتماد، منظم و منضبط هستید. همچنین بررسی می‌کند که چگونه می‌توانید تکانه‌های عصبی خود را کنترل کنید. این ویژگی در مقیاس «خود به خودی» تا «با وجدان» اندازه‌گیری می‌شود. اگر نمره بالایی دارید، سازماندهی خوبی دارید، کارآمد هستید، به جزئیات فکر می‌کنید و سخت‌کوش هستید، ممکن است به عنوان فردی سرسخت و انعطاف ناپذیر شناخته شوید.

نمره وظیفه شناسی پایین نشان می‌دهد که شما راحت و منعطف، اما همچنین بی دقت و بی نظم هستید. شش وجه وظیفه شناسی عبارتند از:

• صلاحیت
• نظم و ترتیب
• وظیفه شناسی
• تلاش برای موفقیت
• خود انضباطی
• مشورت

برون گرایی

این ویژگی شخصیتی به نحوه تعامل شما با افراد دیگر و میزان تحریک و تاثیرپذیری شما از دیگران مرتبط است. به این فکر کنید که آیا موقعیت‌های اجتماعی پرمشغله به شما انرژی می‌دهد یا شما را خسته می‌کند و آیا به خوبی با زمان تنهایی کنار می‌آیید؟ این ویژگی در مقیاس «درون‌گرا» تا «برون گرا» اندازه‌گیری می‌شود.‌ اگر در برون‌گرایی امتیاز بالایی دارید، برونگرا، پرانرژی، قاطع و اجتماعی هستید، در عین حال ممکن است هیجانی و توجه طلب نیز باشید.

نمره پایین نشان می‌دهد که شما از شرکت خود راضی هستید و محتاط و متفکر هستید، اما ممکن است گوشه‌گیر به نظر بیایید و برای بهبود حضور در موقعیت‌های اجتماعی به زمان نیاز دارید.

شش وجه برونگرایی عبارتند از:

• گرم بودن
• بی طرفی
• قاطعیت
• فعالیت
• هیجان طلبی
• احساسات مثبت

 

توافق پذیری

توافق‌پذیری نشان می‌دهد که چگونه با دیگران تعامل می‌کنید و چقدر دلسوز، قابل اعتماد و یا گوشه‌گیرهستید. این ویژگی در مقیاس «خصمانه» تا «موافق» اندازه‌گیری می‌شود. نمره بالا نشان می‌دهد که شما همکار، دوستانه، دلسوز و علاقه‌مند واقعی به دیگران هستید، اما ممکن است مطیع و محتاط عمل کنید تا از توهین دیگران اجتناب کنید و به دیگران اجازه دهید از اعتماد شما سو استفاده کنند.

اگر از نظر موافق بودن امتیاز پایینی دارید، تحلیلگر و رقابتی هستید، اما به راحتی به دیگران اعتماد ندارید.

شش جنبه توافق عبارتند از:

• اعتماد کردن
• رو راستی
• نوع دوستی
• انطباق پذیری
• حیا
• لطافت

روان رنجوری

این ویژگی شخصیتی به این بستگی دارد که چقدر از نظر عاطفی متعادل هستید و تا چه حد تحت تاثیر استرس هستید. مقیاس این ویژگی از «پایدار» تا «عصبی» تنظیم شده است. نمره بالا برای روان رنجورخویی بیانگر این است که شما حساس و عصبی، مستعد تاثیرات استرس و در معرض تغییرات خلقی هستید. اگر نمره پایینی دارید، آرام و مطمئن هستید، به خوبی با استرس کنار می‌آیید و به طور کلی از نظر عاطفی پایدار هستید.

شش جنبه روان رنجورخویی عبارتند از:

• اضطراب
• خشم و خصومت
• افسردگی
• خودآگاهی
• تکانشگری
• آسیب پذیری در برابر استرس

تاثیر سن در تست شخصیت

اگرچه تفاوت‌های فردی در بزرگسالی نسبتا پایدار است، اما تغییرات بلوغی در شخصیت وجود دارد که برای اکثر افراد مشترک است. اکثر مطالعات مقطعی و مدت‌دار نشان می‌دهند که در بزرگسالی، روان رنجوری، برون‌گرایی و گشودگی تمایل به کاهش دارند، در حالی که توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی در دوران بزرگسالی افزایش می‌یابد. بر اساس آنالیزهای تست شخصیت، نشان داده شده است که تسلط اجتماعی، وظیفه شناسی و ثبات عاطفی با افزایش سن، به ویژه در بازه سنی ۲۰ تا ۴۰ سالگی، افزایش می‌یابد.

نتیجه‌گیری

پرسشنامه شخصیت نئو (NEO-PI) به عنوان یک ابزار معتبر و علمی برای ارزیابی شخصیت، به دقت پنج بعد اصلی شخصیت و گشودگی به تجربه، وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی، توافق‌پذیری و روان‌رنجوری را اندازه‌گیری می‌کند. این تست که توسط پل کوستا و رابرت مک کری در دهه ۷۰ توسعه یافته، به تدریج به یکی از ابزارهای اصلی در زمینه روان‌سنجی و ارزیابی‌های شغلی تبدیل شده است. با نسخه‌های متنوع برای گروه‌های سنی مختلف و قابلیت‌های کاربردی گسترده، پرسشنامه نئو به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا به درک بهتری از ویژگی‌های شخصیتی و نحوه تعامل افراد با محیط و دیگران دست یابند.