پرسشنامه اشتیاق شغلی

اشتیاق و نگرش نقش بسزایی در به‌دست آوردن و حفظ شغل دارد. درک تأثیرات و تأثیراتی که اینها در محل کار دارند مهم است.

علاقه‌مند بودن به کار به شما دلیلی می‌دهد که صبح از رختخواب بیرون بیایید و به شما این احساس را می‌دهد که کاری که انجام می‌دهید ارزشمند است. برعکس، فقدان اشتیاق شغلی می‌تواند باعث شود هر روز کاری خسته کننده و پایان ناپذیر به‌نظر برسد و در دراز مدت، در نهایت احساس فرسودگی و ناراحتی خواهید کرد.

اگر اخیراً متوجه شده اید که نسبت به کار احساس بی علاقگی یا حتی منفی بافی می‌کنید، وقت آن است که احساسات خود را بررسی کنید و سعی کنید جرقه‌ای را که در وهله اول شما را برای شروع به کار هیجان زده کرده بود، روشن کنید.

به راحتی نمی‌توان این نکته را در نظر نگرفت که کارفرمایان فقط به دنبال نامزدهایی با مهارت‌ها و تجربه‌های خاص نیستند: آنها همچنین به دنبال افرادی هستند که به کاری که انجام می‌دهند علاقه‌مند هستند.

چه به دنبال یک شغل جدید باشید یا صرفاً یک چالش جدید در نقش فعلی خود، اشتیاق مهم است. دلایل آن را بخوانید:

 نشان‌دهنده آن است که شما به شرکت اهمیت می‌دهید.

کارفرمایان اشتیاق شما را نه تنها به عنوان اشتیاق برای نقش، بلکه برای تجارت در کل درک می‌کنند. به همین دلیل، سخوب است اشتیاق همراه با علاقه واقعی و دانش را به کارفرمای احتمالی خود را نشان دهید.”این شامل درک عملیات تجاری، تیم رهبری و فرهنگ شرکت است.”

شما را به یاد ماندنی می کند.

اگر به شغل خود علاقه داشته باشید، احتمال موفقیت شما در فرآیند درخواست شغل و خود نقش بسیار بیشتر است، زیرا تأثیر ماندگاری از خود بر جای خواهید گذاشت. شور چیزی نامشهود است، اما می‌توان آن را بلافاصله در اولین تعامل در طرف مقابل احساس کرد. برای متمایز شدن از سایر متقاضیان، اشتیاق شما به نقش می‌تواند تفاوت بسزایی ایجاد کند.

منجر به بهره وری می شود.

وقتی به کار خود علاقه دارید، انرژی بیشتری برای انجام آن دارید. این برای کارفرمایان و برای شما به عنوان یک کارمند ارزشمند است، زیرا به احتمال زیاد به دلیل سخت کوشی خود مورد توجه قرار می‌گیرید و پاداش های بزرگی دریافت می‌کنید. افراد پرشور اغلب با انگیزه‌تر، مبتکرتر بوده و کمتر استرس دارند، که یک امتیاز فروش عالی در بازار کار امروزی است.