فرسودگی شغلی به واکنش منفی و خستگی عاطفی نسبت به شرایط کار گفته می‌شود که ممکن است منجر به کاهش عملکرد و رضایت شغلی شود. پرسشنامه فرسودگی شغلی ابتدا برای سنجش این مولفه در افرادی که در حرفه‌های خدماتی و انسان‌دوستانه فعالیت می‌کنند، طراحی شده است. پرسشنامه فرسودگی شغلی دارای چندین نسخه و زیرمقیاس است که بسته به نوع حرفه و جمعیت هدف، مورد استفاده قرار می‌گیرد. پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدار یکی از معروف ترین این پرسشنامه‌هاست که به بررسی این مولفه در ابعاد مختلف می‌پردازد.
فرسودگی شغلی، حالت فرسودگی عاطفی، ذهنی و جسمی ناشی از استرس بیش از حد و طولانی مدت اخیراً به یک مسئله جدی بهداشت حرفه ای تبدیل شده است. به جای اینکه یک وضعیت پزشکی باشد، در حال حاضر توسط سازمان بهداشت جهانی (WHO) به عنوان یک پدیده شغلی طبقه بندی شده است. فرسودگی شغلی سندرمی است که ناشی از استرس مزمن محل کار است که با موفقیت مدیریت نشده است. فرسودگی به طور خاص به پدیده هایی در زمینه شغلی اشاره دارد و نباید برای توصیف تجربیات در سایر زمینه های زندگی به کار رود. از آنجایی که استرس مزمن در محیط کار تا حد زیادی کیفیت زندگی را مختل می‌کند، مراقبت های پزشکی باید به طور مناسب ارائه شود. آگاهی از علائم هشداردهنده همچنان حیاتی است و به شما امکان می دهد تا به موقع درمان شود.
فرسودگی شغلی به عنوان حالتی از فرسودگی عاطفی، ذهنی و جسمی ناشی از استرس مزمن محل کار توصیف می شود که با موفقیت مدیریت نشده است. با ادامه استرس، علاقه یا انگیزه کاری کاهش می یابد. فرسودگی شغلی در عصر مدرن به یک مسئله جدی شغلی تبدیل شده است. با سه بعد مشخص می شود:
علائم هشدار دهنده سندرم فرسودگی شغلی
علائمی که نشان دهنده وضعیت فرسودگی شغلی هستند به ۳ دسته طبقه بندی می شوند:
۱-اختلال عاطفی
۲-نگرش تفکر
۳-تغییرات رفتاری
