روحیه رقابت و در مقابل آن روحیه همکاری در افراد متفاوت است. داشتن روحیه همکاری برای پیشرفت کارهای تیمی ضروری است و در مقابل داشتن روحیه رقابت در پیشرفت‌های فردی موثر است. پرسشنامه 28 سوالی روحیه رقابت – همکاری به بررسی این شاخص در افراد می‌پردازد. کسانی که در این آزمون نمره متوسط به دست می‌آورند، در هر دو جنبه ضعیف هستند و با خطر عدم پیشرفت قابل توجه مواجه هستند.
روحیه رقابت و روحیه همکاری در کارهای تیمی نقش مهمی در تعیین میزان انعطاف‌پذیری افراد در محیط‌های کاری و روابط با دیگران دارند. در واقع داشتن روحیه همکاری تیمی یکی از فاکتورهایی است که مدیران و کارآفرینان برای استخدام کارمندان خود به آن توجه می‌کنند. افرادی که از روحیه همکاری بالایی برخوردارند می‌توانند ضمن همکاری با دیگران در محیط کار، تنش‌ها و اختلاف‌های احتمالی بین همکاران را هم حل کنند و به پیشرفت کارهای گروهی کمک کنند.
این افراد همچنین در روابط خود با دیگران موفق‌تر عمل می‌کنند. در مقابل روحیه رقابت، افراد را به رقابت سخت با دیگران وا می‌دارد و ممکن است حتی به جاه طلبی بیش از حد و نزاع با همکاران هم بینجامد. البته داشتن روحیه رقابت برای پیشرفت‌های فردی و همچنین کمک به موفقیت تیم‌های کاری الزامی است، اما رقابت باید سالم و در چارچوب اخلاقی برای پیشرفت فردی باشد.
البته در این مقاله ما روحیه رقابت را در نقطه مقابل همکاری مورد بررسی قرار می‌دهیم. روانشناسان برای سنجش روحیه رقابت – همکاری یک پرسشنامه طراحی کرده‌اند که می‌تواند به افراد در شناخت بیشتر خود کمک کند. در این گفتار به معرفی تست روحیه رقابت و همکاری خواهیم پرداخت.
این تست روانشناسی برای سنجش میزان روحیه رقابت و همکاری در افراد طراحی شده است. این تست شامل ۲۸ سوال است که شرکت کننده باید هر سوال را با یکی از گزینه‌های کاملا موافق، موافق، نظری ندارم، مخالفم و کاملا مخالفم پاسخ دهد. این پرسشنامه عقیده افراد پیرامون برخورد با دیگران را برای سنجش احساس آن‌ها در مورد کمک به دیگران، همکاری، پذیرش پیشرفت دیگران، اعتماد به دیگران، جاه طلبی و… می‌سنجد.
افرادی که در این تست نمره متوسط یا پایینی کسب می‌کنند احتمالا در روابط کاری خود دچار مشکل خواهند شد و نمی‌توانند در کارهای گروهی نتیجه مطلوبی بگیرند. مدیرانی که می‌خواهند در دنیای بزینس موفق باشند باید کارمندانی با روحیه همکاری بالا انتخاب کنند. رقابت و همکاری در این تست در دو قطب متضاد هم مورد بررسی قرار گرفته‌اند؛ لذا گویه‌های مختلف این تست به گونه‌ای طراحی شده‌اند که احساس رقابت و همکاری را به عنوان دو حس مقابل هم مورد بررسی قرار می‌دهند.
به طور مثال برخی از گویه‌ها از فرد می‌خواهد نظر خود را در مورد رقابت سخت با دیگران، زیر پا گذاشتن افراد دیگر، موفقیت با قربانی کردن اخلاق، قدرت طلبی و… بیان کنند. در مقابل در برخی از گویه‌های دیگر از احساس افراد برای همکاری تیمی، کمک کردن به دیگران، هم صحبتی و مهربانی با مردم، کار در چارچوب اخلاق و… پرسش می‌شود.
سخن پایانی
داشتن روحیه رقابت و در مقابل آن روحیه همکاری نقش مهمی در تعیین میزان کارآمدی افراد برای شرکت در کارهای گروهی دارد. افرادی که روحیه همکاری بالایی دارند در مقابل مشکلات کارهای گروهی بسیار منعطف هستند و می‌توانند به پیشرفت خود و دیگر همکاران کمک کنند. پرسشنامه روحیه رقابت و همکاری حاوی پرسش‌های بیست و هشت گانه‌ای است که میزان رقابت طلبی و علاقه به همکاری با دیگران را در افراد می‌سنجند. افرادی که نمره پایین یا متوسطی در این تست کسب کنند معمولا گزینه‌های مناسبی برای همکاری نیستند و نه تنها خودشان به موفقیت بزرگی نمی‌رسند بلکه ممکن است در فضای کاری مدیر و سایر کارمندان را با چالش‌های زیادی رو به رو کنند.
افرادی که از روحیه همکاری بالایی برخوردارند می‌توانند ضمن همکاری با دیگران در محیط کار، تنش‌ها و اختلاف‌های احتمالی بین همکاران را هم حل کنند و به پیشرفت کارهای گروهی کمک کنند. این افراد هم چنین در روابط خود با دیگران موفق‌تر عمل می‌کنند.
افرادای که دارای روحیه رقابت هستند، افراد را به رقابت سخت با دیگران وا می‌دارد و ممکن است حتی به جاه طلبی بیش از حد و نزاع با همکاران هم بینجامد.
پرسشنامه روحیه رقابت و همکاری حاوی پرسش‌های بیست و هشت گانه‌ای است که میزان رقابت طلبی و علاقه به همکاری با دیگران را در افراد می‌سنجند. افرادی که نمره پایین یا متوسطی در این تست کسب کنند معمولا گزینه‌های مناسبی برای همکاری نیستند و نه تنها خودشان به موفقیت بزرگی نمی‌رسند بلکه ممکن است در فضای کاری مدیر و سایر کارمندان را با چالش‌های زیادی رو به رو کنند.
