کارکنان زمانی می توانند عملکرد شغلی کارا، مطلوب و بهره وری مؤثر داشته باشند که انگیزه لازم برای عملکرد شغلی مناسب را دارا باشند. بنابراین ایجاد انگیزه در کارکنان برای انجام درست وظایف محوله از مهمترین وظایف مدیران سازمان است. تحقیقات انجام شده در زمینه انگیزش نیز از تاثیر مستقیم انگیزه بر عملکرد شغلی کارکنان و به تبع آن عملکرد سازمانی حاکی است. پرسشنامه انگیزش شغلی توسط مازلو به منظور سنجش انگیزش شغلی در پنج بعد نیاز به احساس امنیت، نیاز به تعلق اجتماعی، نیاز به احساس احترام، نیاز به استقلال و نیاز به خودشکوفایی طراحی شده است.
پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو
کاربرد پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو
همانطور که میدانید اساس و مبنای وجود هر سازمان و شرکتی به نیروی انسانی آن بستگی دارد. منابع و نیروهای انسانی به عنوان پراهمیتترین فاکتور در رشد و پیشرفت و ارتقای هر سازمان معرفی میشوند. به همین جهت است که نیروی انسانی از نقشی محوری در ایجاد تغییرات و تحولات هر ارگانی برخوردار است.
هر شرکت جهت دستیابی به عملکرد شغلی مطلوب، کارا و با بهرهوری موثر در پی کشف روشهایی است تا محیط را برای کارکنان خود هموار، ساده و مساعد فراهم سازد تا تمرکز و تأثیرگذاری بالاتری روی فعالیت خود داشته باشند. انگیزش را سطحی از آمادگی یک ارگان تعریف میکنند. این عامل جهت تعقیب و دستیابی به اهداف خاصی طراحی میشود.
در حقیقت کارمندان یک شرکت هنگامی فعالیتهای خود را به نحو احسن انجام میدهند که از انگیزه کافی و لازم جهت عملکرد شغلی خود برخوردار باشند. به همین جهت است که وجود انگیزه در کارکنان سازمانها جهت انجام صحیح وظایف و مسئولیتهایشان از پراهمیتترین وظایف مدیران و مسئولان مربوطه میباشد. برای آنکه از میزان انگیزه خود در انجام فعالیتهای خود مطلع شوید، میتوانید از پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو استفاده نمایید. این پرسشنامه میتواند شما را با ویژگیهای شخصی و میزان علاقهمندی به حرفه و شغلتان آشنا کند و در نتیجه تاثیر مثبت زیادی بر روی عملکردتان داشته باشد.
این پرسشنامه در جهت سنجش و ارزیابی این مولفه در پنج بعد طراحی گردیده است. پرسشنامه انگیزش شغلی که توسط مازلو ساخته شده، به نیازهایی از جمله احساس امنیت، تعلق اجتماعی، احساس احترام، احساس استقلال و احساس خودشکوفایی میپردازد.
این پرسشنامه به بررسی انگیزه لازم در افراد در جهت دستیابی به اهداف ویژه خود اشاره دارد. با بررسی نتایج پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو میتوانید به خودشناسی دقیقتری از خود برسید. این موضوع میتواند شما را در مسیر رشد و پیشرفتتان یاری نماید.
پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو از ۱۴ پرسش تشکیل شده است که در ۵ مولفه طراحی میشوند. احساس امنیت، تعلق اجتماعی، احساس احترام، احساس استقلال و احساس خودشکوفایی ۵ مولفه مورد استفاده در این پرسشنامه محسوب میشوند. آلفای این نوع پرسشنامه بیش از ۷۰ درصد تعیین شده است. این میزان، پایایی قابل قبول این پرسشنامه را نشان میدهد. تحلیل و بررسی امتیاز این پرسشنامه براساس میزان نمره بدست آمده مشخص میشود.
پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی مازلو بر مبنای طیف لیکرت از عبارت کاملا موافقم تا عبارت کاملا مخالفم طراحی شده است. نمرهدهی در این پرسشنامه براساس امتیازهای کسب شده بر اساس این عبارات انجام میشود. برای محاسبه آن نمرات بدست آمده را با یکدیگر جمع میکنند.
جهت تهیه پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو میتوانید به سایتهای معتبر ایپُل مراجعه نمایید. برای تکمیل این پرسشنامه میبایست مبلغی را از طریق سایت مدنظرتان پرداخت نمایید. پس از آنکه وجه مذکور پرداخت شد، بلافاصله میتوانید از این پرسشنامه استفاده نمایید. چنانچه به مشکلی در طی پروسه استفاده از سایت و پرسشنامه برخوردید، امکان پشتیبانی از طریق سایت برای شما وجود دارد.
سوالات متداول پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو
در حقیقت کارمندان یک شرکت هنگامی فعالیتهای خود را به نحو احسن انجام میدهند که از انگیزه کافی و لازم جهت عملکرد شغلی خود برخوردار باشند. به همین جهت است که وجود انگیزه در کارکنان سازمانها جهت انجام صحیح وظایف و مسئولیتهایشان از پراهمیتترین وظایف مدیران و مسئولان مربوطه میباشد.
این پرسشنامه در جهت سنجش و ارزیابی انگیزش شغلی در پنج بعد طراحی گردیده است. پرسشنامه انگیزش شغلی که توسط مازلو ساخته شده، به نیازهایی از جمله احساس امنیت، تعلق اجتماعی، احساس احترام، احساس استقلال و احساس خودشکوفایی میپردازد.
پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی مازلو بر مبنای طیف لیکرت از عبارت کاملا موافقم تا عبارت کاملا مخالفم طراحی شده است. نمرهدهی در این پرسشنامه براساس امتیازهای کسب شده بر اساس این عبارات انجام میشود. برای محاسبه آن نمرات بدست آمده را با یکدیگر جمع میکنند.