فرم ارزیابی پرسنل

در حالی که بازخورد کارمندان به بهبود کیفیت کار و محل کار کمک می‌کند، ارزیابی‌های کتبی منظم عملکرد کارکنان برای بهبود عملکرد کارمندان و همچنین عملکرد کلی شرکت حیاتی‌ست. ارزیابی عملکرد کارکنان یا پرسنل، فرآیندی است که توسط سازمان‌ها و شرکت‌ها برای ارزیابی سطح عملکرد و رشد کارمند، و همچنین برای بررسی عملکرد پرسنل شرکت به طور کلی انجام می‌شود. با این کار مدیران حوزه‌های مختلف می‌توانند مشکلات و نقاط ضعف را شناسایی کرده و قابلیت‌ها و پیشرفت کارمندان را به طور یکسان ارزیابی کنند. این ارزیابی به کارمندان نیز کمک می‌کند تا مهارت‌ها، اهداف و دستاوردهای خود را بسنجند، انگیزه بگیرند و در حرفه خود رشد کنند.

فرم ارزیابی پرسنل ایپُل، به خوبی به شما در انجام این ارزیابی کمک می‌کند. این فرم عملکرد کارکنان را از سه بعد مختلف به طور کامل بررسی می‌کند. اولین بعد سطح دانش و یادگیری کارمند است که شامل توانایی‌هایی چون مهارت درک زبان انگلیسی، توانایی استفاده از فناوری‌های جدید و داشتن دانش کافی در حوزه کاری می‌شود. دومین بعد مهارت‌های عمومی، اخلاق کاری و رفتار سازمانی‌ است و شامل مواردی چون نظم و برنامه ریزی، وظیفه شناسی، قدرت تحلیل، انگیزه کاری، عدم تبعیض و پایبندی به قوانین و تعهدات می‌شود. سومین و آخرین بعد، ارزیابی خروجی‌هاست که کیفیت کار، نتایج و دستاوردهای کارمند را بررسی می‌کند و شامل مواردی چون تحویل به موقع پروژه، سرعت انجام کارها، دقت در انجام وظایف، کامل بودن و کیفیت خروجی کارها می‌شود.