پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان (دوریجی 1998)

نوآوری و خلاقیت از منابع مهم رشد و تعیین کننده اصلی برتری در رقابت بین سازمان‌ها و شرکت‌ها است. دستیابی به نوآوری مستلزم تلاش‌های هماهنگ بخش‌های مختلف و کارکنان و همچنین نیازمند فرهنگ سازمانی خلاقیت پرور است. فرهنگ سازمانی که از نوآوری حمایت می‌کند محصول دو چیز است: افراد مختلف سازمان و موضوعات مربوطه مانند سبک رهبری، ارزش‌های مشترک، رفتارها، نگرش‌ها، سبک‌های ارتباطی و شیوه‌های کاری، و زیرساخت‌ها که شامل سیاست‌ها، فرآیندها و سیستم‌های سازمانی می‌شود. فرهنگ سازمانی مناسب فرهنگی‌ است که در آن همه کارکنان و مدیران درک مشترکی از نوآوری دارند، محیط کاری از خلاقیت و نوآوری در کارها و فرآیندها حمایت کرده و فضای مناسب برای ایجاد مهارت‌های نوآوری در کارکنان را فراهم می‌کند.

پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان (دوریجی 1998) برای سنجش و تعیین توانایی سازمان در حمایت از نوآوری و خلق محیطی خلاقیت پرور تنظیم شده است و شامل 12 گزاره می‌شود که از جنبه‌های مختلف این موضوع را بررسی می‌کند. این پرسشنامه موضوعاتی چون میزان تشویق افراد به خلاقیت در سازمان، ارائه فرصت و امکانات برای نوآوری، به کارگیری رویکردهای جدید و حمایت و قدردانی از کارکنان نوآور را بررسی می‌کند و سپس نتیجه این سنجش را ارائه می‌دهد. این پرسشنامه به شما کمک می‌کند تا با کشف نقاط ضعف فرهنگ سازمانیتان، قدمی در راه بهبود آن و ساخت فضایی مشوق و حمایتگر نوآوری و خلاقیت بردارید.