پرسشنامه تفکر استراتژیک کارکنان (گلدمن 2005)از نظر گلدمن توانایی تفکر استراتژیک نه تنها برای مدیران ارشد بلکه برای همه افراد سازمان در سطوح مختلف مورد نیاز است. پرسشنامه تفکر استراتژیک ...منابع انسانیادامه مطلب
پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان (دوریجی 1998)در دیدگاه سازمانی خلاقیت و نوآوری به معنی ارائه ایدهها و تفکرات نو و تازه در راستای دستیابی به اهداف سازمان میباشد. برخی سازمانها زمینه لازم را برای ...منابع انسانیادامه مطلب
پرسشنامه عملکرد کار تیمی (وست و ویکز 2004)کار تیمی به معنای همکاری چندجانبه از سوی اعضای سیستم برای رسیدن به یک هدف مشخص میباشد. به جرات میتوان گفت کار تیمی ...منابع انسانیادامه مطلب
پرسشنامه ویژگی شخصیتی کارآفرینیکارآفرینی به فرایند خلق ارزش جدید (مادی یا معنوی) از طریق یک تلاش متعهدانه با در نظر گرفتن ریسکهای ناشی از آن اطلاق میشود. ...منابع انسانیادامه مطلب
پرسشنامه انگیزش شغلی مازلوکارکنان زمانی می توانند عملکرد شغلی کارا، مطلوب و بهره وری مؤثر داشته باشند که انگیزه لازم برای عملکرد شغلی مناسب را ...منابع انسانیادامه مطلب
فرم درخواست استخدامباکمک "فرم استخدام" میتوانید اطلاعاتی در مورد مشخصات فردی و رزومه تحصیلی - شغلی افراد جویای کار بدست آورید و فرآیند ...منابع انسانیادامه مطلب
فرم تقاضای مرخصیجهت ثبت درخواست مرخصی و تسهیل در بررسی شرایط استفاده از مرخصی و تایید آن توسط واحدهای مربوطه، میتوانید درخواست مرخصی خود را ...منابع انسانیادامه مطلب
آزمون تعلق سازمانی گالوپاندازهگیری و ارزیابی اشتیاق شغلی یا تعلق خاطر کارکنان یکی از شاخصهای اصلی حفظ و توسعه منابع انسانی است. اولین گام در ...آموزش و آزمون منابع انسانیادامه مطلب
فرم رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)سازمانها بدون داشتن منابع انسانی راضی و مشتاق، مسیر دشواری برای رشد و پیشرفت پیش رو دارند. به همین جهت اندازهگیری ...منابع انسانی نظرسنجیادامه مطلب
فرم رضایت شغلی کارکنان بیمارستانیبا توجه به نقش كليدي كاركنان بيمارستانها در ارايه خدمات بهداشتي به بيماران، رضایت شغلی آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. با استفاده از فرم ...منابع انسانیادامه مطلب
فرم ارسال رزومهرزومه یک سند رسمی است که نمای کلی از صلاحیتهای حرفهای شما را ارائه میدهد و به شما کمک میکند تواناییهای خود را نشان دهید و کارفرمایان را ...منابع انسانیادامه مطلب
فرم ارزیابی شغلیرضایت شغلی عاملی مهم در مشارکت و نقش موثر کارکنان هر سازمان و شرکتی است. ارزیابی ویژگیهای مختلف شغلی میتواند میزان رضایت کارکنان را ...منابع انسانیادامه مطلب
فرم استخدامبرای شناسایی افراد جویای کار و ارزیابی توانایی آنها لازم است تا اطلاعاتی در مورد مشخصات فردی و رزومه تحصیلی - شغلی متقاضیان بدست آورید. ...منابع انسانیادامه مطلب
فرم ارزیابی پرسنلارزیابی عملکرد کارمندان در سازمانها برای افزایش بهرهوری و بهبود نتایج، امری حیاتی است و میتواند در شناسایی مشکلات و نقاط ...منابع انسانیادامه مطلب