فرم صورت جلسه
فرم صورت جلسه سند رسمی است که در آن مشخصات، محتوا و نتایج یک جلسه ثبت و مستند می‌شود. این فرم به منظور روشن شدن اهداف، مسئولیت‌ها، ...
ادامه مطلب نمونه پرسشنامه های منابع انسانی
اخلاق حرفه‌ای کادوزیر
اخلاق حرفه‌ای به مجموعه‌ای از استانداردها و قواعد گفته می‌شود که برای رفتار و کردار افراد شاغل در حرفه‌های مختلف تعیین می‌شود. ...
ادامه مطلب 
ارزیابی عملکرد کارکنان (پارکر 2000)
ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی است که در آن وضعیت شغلی و مشارکت کلی کارکنان مورد سنجش قرار می‌گیرد. هدف از این ارزیابی…
ادامه مطلب 
پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدرسه
پرسشنامه فرهنگ سازمانی، یک ابزار اندازه‌گیری است که برای سنجش و توصیف ویژگی‌ها، باورها، ارزش‌ها و رفتارهای مشترک کارکنان ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه اعمال منفی در محیط کار
پرسشنامه اعمال منفی در محیط کار (NAQ-R) یک ابزار اندازه‌گیری است که برای سنجش میزان قلدری و آزار در محیط کار طراحی ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه خلاقیت سازمانی
فرم خلاقیت سازمانی ابزاری است که برای سنجش و بررسی میزان حمایت از خلاقیت، نوآوری و ابتکار عملهای شغلی در سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد. ...
ادامه مطلب 
اثربخشی مدیریت منابع انسانی
فرم ارزیابی اثربخشی مدیریت منابع انسانی ابزاری برای سنحش و بهبود عملکرد واحد منابع انسانی است و در سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه اشتیاق شغلی
اشتیاق شغلی به عنوان یک حالت ذهنی مثبت نسبت به شغل تعریف می‌شود که باعث می‌شود کارکنان هر روز با انگیزه، فداکار و خلاق به کار خود بپردازند. ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه استرس شغلی
استرس شغلی به واکنشهای منفی و آسیب‌زا نسبت به شرایط کار گفته می‌شود که ممکن است منجر به کاهش عملکرد، رضایت شغلی، سلامت روان و ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدار
فرسودگی شغلی به واکنش منفی و خستگی عاطفی نسبت به شرایط کار گفته می‌شود که ممکن است منجر به کاهش عملکرد و رضایت ...
ادامه مطلب 
فرم استخدام – نمونه 4
جهت انتخاب نیروی انسانی مناسب برای موقعیت‌های شغلی مشخص، لازم است تا اطلاعات افراد بصورت مناسب و با کمترین ...
ادامه مطلب 
فرم ارزیابی ۳۶۰ درجه (نمونه 1)
ارزیابی 360 درجه، یکی از بهترین روش‌های ارزیابی کارکنان و دریافت بازخورد از عملکرد آنها است. در این روش هر فرد توسط…
ادامه مطلب 
فرم استخدام – نمونه 3
فرم استخدام به منظور جمع‌آوری اطلاعات فردی، سوابق شغلی - تحصیلی و ترجیحات شغلی فرد توسط کارفرما طراحی می‌شود. هدف از طراحی ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه کیفیت مدیریت
مدیریت عبارت است از مجموعه‌ای از اقدامات برای استفاده مؤثر از منابع جهت دستیابی به یک یا چند هدف خاص. وظایف یک مدیر شامل ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه سرمایه اجتماعی
سرمايه‌ی اجتماعی به پيوندها و ارتباطات ميان اعضای يك شبكه اجتماعی به عنوان منبعی با ارزش اشاره دارد و از طريق هنجارها و ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه توانمند سازی کارکنان راسل
توانمندسازی کارکنان به معنی حمایت از کارکنان، اعتماد به توانایی‌های آنها و دادن قدرت و اختیارات لازم به آنها می‌باشد. ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه کسب مزیت رقابتی بر اساس الگوی سینگ (۲۰۱۲)
منظور از مزیت رقابتی، ویژگی‌هایی است که باعث برتری هر کسب و کار نسبت به رقبایش می‌شود. مدیران هر کسب و کار با توجه به قابلیت‌های سازمان ...
ادامه مطلب 
پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی (تانگ و گائو 2012)
ارتباطات درون سازمانی عبارتست از مجموعه تعاملات بین تمامی افراد یک سازمان. ارتباطات درون سازمانی مناسب در برنامه‌ريزی، ...
ادامه مطلب